“王某某在分管工程项目期间，将手中公权力彻底私有化，罔顾纪法规定、大搞权钱交易......”日前，武汉市东西湖区纪委监委在案发单位的干部大会上现场宣布处分决定，用身边人、身边事，为该国企党员干部敲响“警示钟”。

国企领域权力集中、资金密集、资源富集，廉政风险点多面广。近年来，武汉市东西湖区纪委监委聚焦国企领域廉政风险点，注重从个案中透视共性问题和深层次矛盾，通过精准剖析、靶向施治，抓实以案促改促治，为国有企业高质量发展注入“清廉动力”。

用好“活教材”，释放以案促改清醒剂

查处一案不是终点，教育一方、治理一域才是目的。东西湖区将查办案件“活教材”转化为纪律教育宝贵资源，综合运用现场宣布处分决定、组织旁听庭审等形式，打造鲜活生动的纪律教育课堂。

“为持续放大王某某案的震慑效应，我们联合区人民法院在开庭当日，组织170余名区属国有企业、农场企业领导班子成员及关键岗位干部全程旁听。”该区纪委监委相关负责同志表示。庭审现场，被告人深刻剖析自身思想蜕变、底线失守的过程，让国企党员干部切身感受到违纪违法带来的惨痛代价。

图为东西湖区纪委监委组织区属国有企业、农场企业领导班子成员及关键岗位干部赴区人民法院旁听王某某涉嫌受贿案庭审。

与此同时，区纪委监委及时向案发单位制发纪检监察建议书，督促其针对案件暴露出的工程建设、招标投标、项目投资等环节风险隐患，完善工程建设项目招标采购管理办法等多项制度规范。督促案发单位召开专题民主生活会，班子成员深入开展批评与自我批评，查摆问题、剖析根源，真正实现红脸出汗、排毒治病。

为扎实做好案件查办“后半篇文章”，区纪委监委推动警示教育向行业系统延伸，精选反面典型案例，摄制专题警示教育片、编印以案释纪手册，督促相关区直部门、企事业单位及街道通过开展专题学习研讨等形式，组织党员干部反躬自省、自警自励，筑牢拒腐防变思想防线。

定制“精品课”，打好精准滴灌“组合拳”

为防止纪律教育“大水漫灌”，东西湖区纪委监委着眼国企领域实际需求，聚焦“关键少数”、重点岗位干部等重点群体，打造精品课程、深化区域共享，推动纪律教育从“纸上”落到“心上”。

该区纪委监委系统梳理近年来查处的国企领域典型案例，聚焦廉政风险高发环节，开发专题警示教育课程，重点剖析靠企吃企、居间协调等腐败行为在招标评标、工程承揽、资金拨付中的具体违纪点位，并针对干部“八小时之外”社交圈廉政风险明确防控举措。同时，采取“送课进企＋阵地授课”模式，通过选派业务骨干前往区属国企自办警示教育活动现场宣讲、将课程纳入区委党校国企主体班次教学内容，增强企业党员干部的纪律意识和规矩意识。

近期，在东西湖区委党校举办的全区国有企业基层党组织书记培训班上，区纪委监委业务骨干为155名学员讲授警示教育课程。

“基层党支部是国企的‘神经末梢’，书记就是‘一线指挥官’，如果我们在思想上松一寸，队伍行动上就会散一尺。”在交流研讨环节，一位国企基层党组织书记深有感触地说。

此外，区纪委监委积极推动将本土典型案例与辖区内中建三局一公司中南公司、汉欧国际等央国企共享共用，深入开展纪企共建活动，选派业务骨干交流分享典型案例与办案实践经验，推动干部在实践中互学互鉴、共同提升。

延伸“监督哨”，织密基层覆盖“防护网”

纪律教育既要抓关键少数，也要覆盖基层末梢。东西湖区纪委监委注重加强对区属国企纪委的业务指导，将纪律教育贯穿监督执纪全过程，结合区情实际，推动监督网络不断向基层延伸。

针对部分国企纪检干部存在的不敢监督、不会监督问题，东西湖区纪委监委强化业务指导与能力赋能，指导区属国企纪委制定差异化履职清单，厘清监督执纪“责任田”，明确纪律教育“任务书”。同时，将国企纪检干部全面纳入一体化培训体系，为全区34名国企纪检干部量身定制“一人一策”培训方案，通过跟班学习、以案代训方式，实战化提升履职本领。

“以往面对工程项目中的问题线索，很难找准突破口。经过跟班参与线索核查、案件取证，办案骨干手把手传授证据锁定方法，不仅增长了知识，也开阔了视野，收获很多。”在结束三个月的跟班学习后，一名区属国企新任纪检干部谈道。

此外，结合辖区农场企业特点，区纪委监委加强与区委组织部、区城乡统筹发展中心协调联动，调整优化监督权限，理顺监督体制机制。持续建强农场企业纪检组织，将全体农场企业干部纳入区街两级廉政档案实行协同监督，做到“一人一档”动态更新。组织开展专题业务培训，指导基层纪检委员紧盯“关键事”开展贴身监督，持续提升基层监督质效。

“监督网络不仅要建起来，更要用起来、强起来。”东西湖区纪委监委主要负责人表示，“我们将持续推动国企监督触角向下延伸，重点完善国企二级单位纪检组织建设，选优配强基层纪检力量，以教育监管双轮驱动，护航区属国有企业高质量发展。”（戴可欣）